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Lecciones de la naturaleza para el cambio organizacional ¿Qué es un rizoma?

Por

Stephanie Ottati

La naturaleza nos ofrece muchas lecciones valiosas sobre cómo enfrentar el cambio en las organizaciones. Observemos un poco un árbol, el cielo, las nubes y encontraremos grandes lecciones. Exploremos algunas de ellas en pocas letras.


El potencial resiliente y adaptativo de una flor naciendo en las grietas del cemento, la naturaleza nos muestra que las especies que sobreviven son las que mejor se adaptan a los cambios en su entorno. De manera similar, las organizaciones que pueden adaptarse a las cambiantes condiciones del mercado y del entorno empresarial son las que tienen más probabilidades de sobrevivir y prosperar.

Las habilidades y diferencias de cada integrante de una manada generan homeóstasis en un ambiente rico y próspero, en la naturaleza, la diversidad es clave para la supervivencia de las especies.

Una mayor diversidad genética aumenta las posibilidades de que algunas plantas o animales sobrevivan en condiciones cambiantes. De manera similar, en las organizaciones, la diversidad en términos de habilidades, experiencias y perspectivas puede fomentar la innovación y la creatividad.

No olvidemos cómo un camaleón sobrevive; aunque ya encontró la forma más eficiente de camuflaje, sigue inventando alguna nueva combinación para pasar desapercibido. Allí también la naturaleza nos muestra que las especies que experimentan con diferentes estrategias de supervivencia tienen más probabilidades de encontrar una solución que funcione en su entorno. También en las organizaciones, la experimentación con nuevas estrategias y enfoques puede fomentar la innovación y la creatividad.

¿Y qué notamos cuando vemos una bandada? Nunca perdiendo el rumbo, ahuyentando los depredadores, así la naturaleza nos muestra que los organismos que trabajan juntos tienen más probabilidades de sobrevivir y prosperar. En las organizaciones, la colaboración entre equipos y departamentos puede aumentar la eficiencia y la eficacia, y fomentar la innovación y la creatividad.

Los rizomas son estructuras subterráneas que se extienden horizontalmente y que se encuentran presentes en diversas especies de plantas. Estas estructuras son esenciales para su crecimiento y supervivencia, ya que les permiten absorber los nutrientes y el agua necesarios para su desarrollo. Pero, ¿qué tienen que ver los rizomas con los cambios en las organizaciones?

En la naturaleza, los rizomas son símbolo de adaptación y resiliencia. Estructuras son capaces de crecer y expandirse de manera horizontal, en diferentes direcciones, sin depender de una sola raíz o un solo punto de apoyo. De esta forma, las plantas que poseen rizomas son capaces de sobrevivir en diferentes condiciones climáticas y de suelo, lo que les permite adaptarse y crecer en entornos cambiantes.

«Nos apasiona crear ambientes rizomáticos para fomentar cambios de gran impacto.”

Del mismo modo, las organizaciones pueden aprender de la naturaleza y utilizar los rizomas como una metáfora para afrontar los cambios y desafíos del entorno empresarial. En este sentido, los rizomas podrían representar los recursos, la información y las habilidades que posee una organización, y que pueden ser utilizados para adaptarse y crecer en diferentes direcciones

Al igual que en la naturaleza, los rizomas en una organización permiten la absorción de nutrientes y la expansión en diferentes direcciones, lo que puede fomentar la creatividad, la innovación y la adaptación a nuevos mercados o clientes. Una organización que posee rizomas bien desarrollados y organizados, puede ser más resistente a los cambios y desafíos del entorno empresarial.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que los rizomas no funcionan aisladamente, sino que dependen de una serie de factores que los nutren y les permiten crecer de manera efectiva. En el caso de las plantas, los rizomas dependen de la calidad del suelo, la cantidad de agua disponible y la presencia de otros organismos en el entorno. En una organización, los rizomas dependen de la calidad de la comunicación, la colaboración y el liderazgo.

«¿Sabes cuál de estas lecciones requieren fomentar en tu organización?”

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