Sabemos que la cultura corporativa define la identidad de las organizaciones. La cultura es el reflejo de todo aquello que impulsa día a día el hacer de las compañías y junto con su filosofía, construyen la identidad corporativa. Aquello que habla de sí mismas, las distinguen y las hacen únicas.
¿Cómo definirías la identidad corporativa de empresas como Apple, Google, Spotify, ABB, ChatGPT? Organizaciones disruptivas que miran mucho más allá de los horizontes posibles, que tienen el toque de locura para arriesgarse a nuevos retos, que hacen circular por su ADN una curiosidad tecnológica sin igual y que trascienden por encima de su competencia. Podríamos hablar de organizaciones cuya cultura digital pisa fuerte en su gestión cotidiana.
Esto implica un cambio de paradigma respecto a la forma de pensar y hacer los negocios, las relaciones, los procesos y el modo de vincularse entre las personas y la tecnología. Esta cultura digital impacta en la identidad corporativa, en la forma que se define la compañía y el modo en que acompaña la transformación digital imperante.
¿Cuándo hablamos de cultura digital?
– Cuando el pensamiento innovador marca las reglas de juego, aprendiendo de las pruebas y los errores.
– Cuando se rompen las jerarquías y se acelera el trabajo, empoderando a los colaboradores sobre sus acciones y decisiones.
– Cuando nos rodeamos de talentos digitales que comprenden mejor que nadie las nuevas reglas de juego propuestas.
– Cuando comprendemos a la tecnología como una verdadera aliada de gestión, apoyando el desarrollo de los procesos y las personas.
– Cuando abrimos espacios para el cambio y la transformación, apostando a ellos con la meta de entrega de valor al cliente.
¿Cuántos beneficios puedes obtener consolidando la cultura digital de tu compañía?
– La omnipresencia tecnológica acorta distancias y permite conectarnos casi sin excusas, en diversos formatos y con herramientas que hasta potencian el impacto de nuestros mensajes.
– Los procesos se automatizan, se organizan, se priorizan y se visibilizan. Nos transformamos en los protagonistas de nuestro flujo de trabajo y de los resultados de la compañía.
– La transmisión de información es en tiempo real, los resultados están visibles para todo el equipo, se democratiza la información, tanto así que hasta el acceso al conocimiento ha dejado de ser un impedimento.
La cultura digital es un aliado estratégico para acompañar el crecimiento de cada negocio. Ya no vale preguntarse ¿qué es cultura digital?, sino más bien ¿cómo comienzo a montar a mi compañía en esta ineludible ola? Realiza este test para saber en qué nivel se encuentra tu compañía hacia una verdadera cultura digital.
